现实职场中,很多企业都会进行轮岗管理,这是一种比较积极有效的公司管理制度,着重于培养员工的综合能力。但也有部分企业,却用这种看似合理的轮岗操作来逼迫一些员工主动辞职,让员工自愿解除劳动合同,从而达到不用负责补偿员工的目的。
这种跑偏了的调岗方式,在现实中也经常出现。小勇大学毕业后,通过应聘进入一家公司上班。通过三个月的使用期后,成为了公司的正式员工,签订了劳动合同。小勇平日里积极上进,勤奋努力,刚入职的那一年,他干得很好,也深的部门领导赏识。
但是第二年,正当熟悉了公司业务,准备在公司大展身手时,部门领导却换了。新来的部门领导似乎对小勇不太满意,远远没有之前领导的器重。当时小勇觉得或许是新来领导还不太熟悉的缘故凯发体育下载app官方下载,或许时间长了就好了。
结果一个月后的某一天,新来的部门领导把他叫到办公室,告诉他由于公司业务需要,准备调整一下小勇的岗位,把他调到另一个部门。当时小勇很吃惊,毕竟他要对即将去往的部门一点也不了解,而且跟他的专业也不对口,工作内容完全不同。小勇当时很吃惊,他也想不明白在现在的岗位上干得好好的领导为什么要这么做。
当时小勇就回绝了领导提出的调岗要求,但是领导说这是公司的安排,要是不服从调岗安排,那小勇就要主动辞职。小勇对于领导的这种安排很不解,离开领导办公室后,小勇便去往管理人事事宜的行政部,问问到底怎么回事,并且小勇想跟行政部的领导说明白自己不想调岗的原因凯发体育下载app官方下载。
当到达行政部后,小勇才得知原来领导早和行政部的人通过气了,行政部门的说法和部门领导相同,就是调岗和主动辞职二选一。小勇当时很气愤,觉得这是不合理的规定,于是便和行政部的人说凯发体育下载app官方下载,准备找劳动仲裁调解。行政部当时有点心虚,于是便答应小勇暂时不调岗。
但后来部门领导又给小勇的岗位上增加了一个人,这样以来小勇的绩效奖励便少了一半,领导这种操作,简直就是要逼着小勇辞职,面对这种情形,小勇十分不满,但也无可奈何,他陷入深深的痛苦之中,他想不明白,为什么不接受调岗,便会受到如此大的针对。
有些公司为了挤走员工,而且还不想对员工进行劳动补偿的情况下,会使用一些卑劣的调岗方式。调岗降薪是经常管用的一种手段。
这种手段除了把员工调整到不适应的岗位上,而且更主要的是要把想挤走的员工,调整到岗位薪酬更低的岗位上凯发体育下载app官方下载,这样才能达到挤走员工的目的。毕竟公司也知道员工很在乎薪水收入,所以就想出这种很阴险的方式,这也是很多公司惯用的手段。
但凡公司想要挤走员工,调岗的时候,肯定是会将员工调整到不熟悉的岗位,让员工干着不顺手,甚至经常出错,这也也就达到了目的。上面提到的小勇,便是这个遭遇。
现实职场中,或许有些公司也会大言不惭地跟员工说待遇不降低,工资不变的情况下,进行平行调岗,其实是想把员工调整到不熟悉的工作岗位上,从而达到挤走员工的目的。
除了上面提到的两种用调岗方式挤走员工的方式外,现实情况下,公司领导想要挤走员工,还会使用另外一种非常卑鄙的手段,那便是应用自己在公司的权利,拉拢引诱其他员工,对想要挤走的员工,进行打击。
这种无形的精神打压,有时候常常也是有苦说不出,让那些公司想要挤走的人苦不堪言。现实职场中,这种联合其他一帮人,针对某些员工进行打压的行为,也经常出现,也是公司挤走员工惯用的一种方式。
通过上面小勇调岗的遭遇可以看出,当他找行政部明确拒绝调岗,并且打算找劳动仲裁做出裁决时,公司的行政领导比较害怕,于是便不再给他调整岗位。这说明公司这种调岗,也存在不合理的情况,他们也害怕劳动仲裁部门做出处罚。
现实职场中,面对公司不合理的调岗要求,在跟公司领导,及相关部门沟通的时候一定要保留有证据,例如让公司出具合理的调岗文件,以及自己向公司说明拒绝调岗的录音等等,这些都是保护自己权益的有效手段。
通过小勇的故事可以发现,公司只要想挤走员工,暂时调岗不成功,也会使用其他方式来继续针对他,这是员工要头脑冷静的去处理这种情况,不能冲动,保证正常上下班,并且保留打卡,签到等证据,以便将来为自己争取正常的利益。
现实职场中,公司想要挤走员工,肯定会使用各种方式去刁难员工。这时身为被针对对象,要保持冷静的头脑,保留好对自己有利的一切证据,去获得自己的正当权益。而且冷静的头脑也能帮助自己去思考未来,做出更好的职业规划。
通过小勇的遭遇可以看出,公司领导是铁了心的用各种手段去挤走他,即使他跟领导及行政部都进行了沟通,但依然没有改变这种局面,所以他非常苦恼,在这种情况下,使用法律武器,或者走劳动仲裁,也许是保护 自己合法权益的途径。
现实职场中,如果感觉自己被针对凯发体育下载app官方下载,领导使用调岗等方式逼迫自己辞职时,可以主动跟公司协商处理,如果无法达成一致,那么使用法律武器,走劳动仲裁这种途径去解决问题,不失为保护合法权益的正确方式。
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